Eigenlijk is dat vergelijkbaar met ‘goede voornemens’. Ik
zag op verschillende social media een plaatje voorbijkomen waarin doelen van
2016 werden weggestreept en aangepast naar doelen voor 2017. Waarbij de doelen
over het algemeen naar beneden werden bijgesteld omdat we constateren dat de
doelen van 2016 eigenlijk niet gehaald zijn.
Ik vind dat een interessant vraagstuk: hoe behaal je nu je
doelen? Zelf had ik ook wat goede voornemens voor 2017 en ik dacht ook bij
mezelf: hoe ga ik deze nu halen? Hoe hou ik ze in beeld, monitor ik ze en zorg
ik dat ik hier voortgang op boek?
Gezien de workshop ‘Visueel Communiceren’ die ik onlangs
gevolgd heb, begon ik met het geheel in een tekening te zetten. Als ik dat
dagelijks zie, dan word ik eraan herinnerd en blijf ik vanzelf gefocust.
Echter mijn gevoel zegt dat dit niet genoeg is: tenslotte
als je ergens elke dag voorbij loopt zie je het op een gegeven moment niet
meer. Ik moet ook mijn gedrag op bepaalde dingen aanpassen anders verandert er
niks. Als ik bijvoorbeeld meer tijd wil voor mezelf, dan moet ik die tijd
ergens wel nemen. Ik las in het kader hiervan twee interessante dingen die ik wel wil proberen, namelijk:
- je moet je routines veranderen om je doel te bereiken
- nieuw gedrag moet 66 dagen inslijten anders val je terug in je oude gedrag
Tijd voor een experiment: ik heb een nieuwe ochtendroutine bedacht
met als doel meer tijd voor mezelf en tijd om de krant te lezen. Dit ga ik
minimaal 66 dagen volhouden en kijken wat het resultaat is.
Ook in de werksituatie loopt een nieuw experiment: we hebben
met ons team een Obeya ingericht. Dat is een ruimte (letterlijk: grote kamer)
waarin alle processen, projecten, doelen en visie visueel zijn weergegeven. In
ons geval hangen er nu dus in een centrale ruimte grote vellen papier aan de
muur. We hebben er een nieuwe bespreekcyclus bij, en komende tijd gaan we al
doende uitvinden wat het ons oplevert. Overigens blijkt dat visueel maken nog
lastig genoeg, maar het begin is er. Een mooie start van een nieuw jaar
“Proberen en Leren!”
Heb je nog tips om ons op weg te helpen naar een goeie
Obeya?