Het is al even geleden dat ik een blog geschreven heb. Dat had verschillende redenen, onder andere een andere functie waar jammer genoeg Continu Verbeteren niet goed uit de verf kwam. En sowieso een hectisch jaar maakte dat het bloggen wat minder prioriteit kreeg.
Nu is er meer rust en heb ik een nieuwe baan, waarin Continu Verbeteren weer een prominente rol speelt, dus is mijn voornemen om hier weer vaker te posten.
Ook de blog van co-schrijver Leon van Helden een aantal weken geleden gaf me de kriebels om te kijken of ik het nog kan.
Onlangs ben ik begonnen in een nieuwe functie, nieuwe organisatie, nieuwe gewoontes en routines. Na ruim 8 jaar bij dezelfde organisatie gewerkt te hebben, is dat toch wel weer even wennen. Hoe werkt dat in een ander bedrijf, hoe gaan ze met elkaar om, wat is ‘done’ en wat is zeker ‘not-done’. Ik kan je zeggen dat dat de eerste week zo’n beetje al mijn energie opslokte. Combineer dat met Sinterklaas en een jarig kind en je weet ongeveer hoe ik erbij zat vorige week zondag ;)
Dus ergens zag ik wel een beetje tegen de volgende werkweek op, ergens zat een gedachte dat het zo’n zelfde soort week zou worden. Maar je weet ook dat het erbij hoort, dus vol goede moed stap ik maandag de nieuwe organisatie weer in. En tot mijn grote verbazing, liep ik er door de gang alsof ik er al jaren kwam! Wat bizar!
Iedereen goedemorgen wensend, zelfs een praatje maken met een collega aan de balie. Goh wat fijn en relaxed.
En zo verliep eigenlijk de rest van de week ook: alles ging heel natuurlijk en vanzelf. Natuurlijk zijn de kennismakingsgesprekken nog best vermoeiend, maar de mensen zijn vriendelijk en ik voel me heel erg welkom. Heel anders dan wat ik in mijn hoofd had voordat ik aan de werkweek begon.
De conclusie die ik hieruit trek is: je kunt niet voorspellen hoe dingen gaan. Dus je kunt je hartstikke druk maken, stress hebben en 1000 scenario’s bedenken hoe het zal gaan … dat werkt dus niet J. Het kan zomaar heel anders uitpakken. En hoe zonde van alle aannames, pieker-uren, wakker liggen en stress etc..
Niet zo gek dat één van de Continu Verbeter-principes is: baseer je op de ‘feiten’ en niet baseer je op aannames. Anders zouden we nooit meer wat verbeteren, want in ons hoofd hebben we dan al 10 argumenten bedacht waarom het niet zou lukken of waarom het anders loopt dan daadwerkelijk zo is.
Ik hoop dat het me lukt de blog weer te vullen en jullie elke twee weken te trakteren op mijn probeer- en leermomenten werk- of privé-gerelateerd.
Reageer gerust!
